近年来，虞城县委统战部深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想及党外干部队伍建设部署要求，锚定 “政治强、本领高、敢担当” 核心目标，从思想引领、精细管理、作用发挥三个维度精准施策、系统发力，着力锻造政治坚定、能力突出、作风扎实的高素质党外干部队伍，为全县经济社会高质量发展注入强劲统战动能、提供坚实人才支撑。

深化政治引领，筑牢同心向党的思想根基。始终把政治引领作为党外干部队伍建设的首要任务，以理论武装凝心铸魂，突出政治素质与思想觉悟双提升。将习近平新时代中国特色社会主义思想、统一战线理论政策纳入核心学习体系，打造 “专题培训 + 沉浸教学 + 交流研讨” 三位一体教育模式，每年精心组织专题培训班 2 期，覆盖党外干部 80 余人次，通过系统授课、红色现场教学、履职经验分享等多元形式，持续强化党外干部的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。建立健全思想动态跟踪机制，定期开展谈心谈话，及时回应关切、凝聚共识，引导党外干部不断提高政治把握能力、参政议政能力，自觉把个人成长融入县域发展大局，筑牢服务高质量发展的思想根基。

抓实精细管理，构建全周期培养组织体系。坚持全周期、精细化管理理念，着力夯实党外干部队伍建设组织基础。拓宽选人视野、畅通储备渠道，从各领域精准识别政治素质好、专业能力强、群众认可度高的优秀人才，建立 “一人一档” 成长档案，形成结构清晰、信息详实的储备台账，目前已将 40 名优秀中层干部、3 名优秀年轻干部纳入党外干部储备库重点培养，实现 “储备有梯队、培养有目标”。创新构建 “组织部门牵头指导、统战部门统筹协调、社会主义学院具体实施” 的三方联动管理格局，建立定期研判机制，围绕年龄结构、专业分布、履职表现等维度动态优化培养方案。同步推行 “传帮带” 培养机制，优选县级领导干部与优秀党外干部结对帮扶，通过业务指导、实践历练等方式助力快速成长，为精准培养、科学使用提供坚实支撑。

推动作用发挥，彰显履职担当的实践成效。坚持 “用当适任、用当其时、用当尽才” 原则，多措并举推动党外干部在实践一线建功立业。健全科学选拔任用机制，严格按照相关配备比例要求，突出专业适配、实绩导向，2024 年以来提拔任用党外干部 11 人，其中正科 5 人、副科 6 人，确保人岗相适、才尽其用。搭建多元化履职平台，充分发挥党外干部智力密集、联系广泛的优势，通过专题座谈会、调研走访、建言献策直通车等渠道，广泛收集县域发展、民生保障等领域意见建议，其中 23 条高质量建议被采纳落地，转化为推动产业升级、乡村振兴、基层治理的具体举措。建立党外干部一线历练机制，选派优秀党外干部参与重大项目攻坚、重点工作推进，在实践中锤炼真抓实干作风、提升破解难题本领，以实际行动诠释新时代党外干部的责任担当。

来源：虞城县委统战部